Formation- Atelier : Gérer concrètement les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux en entreprise (le stress, les violences internes, le syndrome d’épuisement professionnel, etc.) est une réalité à laquelle aucun dirigeant d’entreprise n’échappe et qui est primordial de prendre au sérieux. Prendre soin de ses employés au quotidien, c’est s’assurer un engagement soutenu de leur part et une véritable performance de votre organisation. Pour ce faire, des actions concrètes et structurées restent profitables et la meilleure des stratégies.
La formation que nous vous proposons vise à vous outiller afin que vous puissiez passer de la sensibilisation à une démarche structurée, réaliste et adaptée à votre réalité organisationnelle ; à la suite d’une courte partie théorique, vous aurez la chance de réfléchir concrètement à la façon de prévenir les risques psychosociaux dans votre entreprise en discutant en petits groupes et travaillant dès le début votre propre démarche personnalisée de gestion des risques psychosociaux.
En cadeau : vous repartirez avec un guide de référence vous permettant de débuter (ou continuer) à structurer concrètement votre démarche de prévention des risques psychosociaux.
BONUS – Présentation du projet Ensemble pour AIDER
Votre employé s’absente de plus en plus souvent car il doit s’occuper de son parent malade ? Vous faites preuve de compréhension, mais son absence affecte votre entreprise ?
La réalité des personnes proches aidantes est complexe et son impact sur le milieu du travail est considérable. Avec le vieillissement de la population et la pénurie de main-d’œuvre, cet enjeu ne fera que s’amplifier dans les prochaines années.
Le projet Ensemble pour AIDER a pour objectif d’être des alliés pour aider les organisations à devenir attractives, inclusives et proactives tout en favorisant la rétention et le maintien en emploi de personnes proches aidantes. Madame Sophie Renaud, du groupe HUMANOVA, viendra nous entretenir de ce programme gratuit et de la façon dont vous pourriez en bénéficier.
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